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　　昂昂溪區(qū)2020年“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)工作方案

　　為落實(shí)《齊齊哈爾市深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革工作方案》(齊發(fā)〔2020〕8號(hào))有關(guān)要求，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)加大產(chǎn)業(yè)人才的引進(jìn)力度，實(shí)現(xiàn)人才引進(jìn)與產(chǎn)業(yè)發(fā)展同頻共振，按照市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)<齊齊哈爾市重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)“豐羽計(jì)劃”實(shí)施意見>的通知》(齊人組發(fā)〔2020〕1號(hào))安排，區(qū)委擬通過(guò)“豐羽計(jì)劃”方式引進(jìn)2名重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才，為確保此項(xiàng)工作順利推進(jìn)，制定本實(shí)施方案。

　　一、引進(jìn)方式

　　以財(cái)政全額撥款事業(yè)編制和企業(yè)薪金待遇為主要招引要素，按照“事業(yè)引進(jìn)，企業(yè)使用”思路，由編制部門建立專項(xiàng)周轉(zhuǎn)編;區(qū)人才辦組織相關(guān)企業(yè)采取市場(chǎng)化方式引進(jìn)急需人才，實(shí)行合同制管理方式，引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)5年期滿，服務(wù)企業(yè)業(yè)績(jī)考核合格的，可選擇留在企業(yè)服務(wù)，或選擇編制到事業(yè)單位工作。

　　二、引進(jìn)條件

　　1.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，有志于服務(wù)地方企業(yè)發(fā)展，有較強(qiáng)的吃苦和奉獻(xiàn)精神;

　　2.思想政治素質(zhì)好，服從組織分配;具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和處理復(fù)雜問(wèn)題的能力;

　　3.普通高等院校全日制大學(xué)本科第二批次及以上學(xué)歷畢業(yè)生;

　　4.本科學(xué)歷報(bào)考者年齡在30周歲以下(1990年1月1日以后出生，含當(dāng)日)，碩士研究生學(xué)歷報(bào)考者年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生，含當(dāng)日);

　　5.具有正常履行職責(zé)的身體條件。

　　具有下列情形的人員不得報(bào)考：

　　1.因犯罪受過(guò)刑事處罰的，存在“村霸”或涉黑涉惡等問(wèn)題的;

　　2.涉嫌違紀(jì)、違法或犯罪，正在被紀(jì)委監(jiān)委立案調(diào)查，被司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹?、起訴、審判的;

　　3.被開除公職的;受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看、開除黨籍紀(jì)律處分，按照規(guī)定未滿有關(guān)期限的;

　　4.參與邪教、非法宗教活動(dòng)以及黨員信仰宗教的;

　　5.因惡意失信行為被法院納入失信被執(zhí)行人名單且尚未撤銷的;

　　6.組織觀念淡泊，長(zhǎng)期無(wú)理上訪或參與組織煽動(dòng)集體上訪、影響社會(huì)穩(wěn)定的;

　　7.公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員被辭退未滿5年的;

　　8.不能正常履行職責(zé)等其他不宜報(bào)名情形的。

　　三、引進(jìn)數(shù)量

　　計(jì)劃引進(jìn)2名，其中龍江阜豐生物公司1名，安泰生物科技有限公司1名，具體崗位名稱及專業(yè)要求詳見《2020年昂昂溪區(qū)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才需求崗位一覽表》(附件1);

　　四、報(bào)名方式

　　采用網(wǎng)上報(bào)名、資格審查、現(xiàn)場(chǎng)面談、組織考察、體檢公示、簽約聘用等程序?qū)嵤?/p>

　　1.報(bào)名時(shí)間：2020年10月12日-10月18日17時(shí)，逾期不予受理。

　　2.聯(lián)系人：孫思鵬。

　　3.聯(lián)系電話：15645249456，6322988。

　　4.報(bào)名方式：通過(guò)郵箱aaxqyrcxd@163.com上傳報(bào)名材料。

　　5.報(bào)名材料：(1)《齊齊哈爾市昂昂溪區(qū)“豐羽計(jì)劃”人才引進(jìn)報(bào)名表》(附件2);(2)本人學(xué)歷證明材料(畢業(yè)證、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷認(rèn)證材料);(3)本人身份證;(4)本人近期免冠藍(lán)色背景電子版照片。

　　6.資格審查：由區(qū)委人才辦負(fù)責(zé)組織實(shí)施。提供虛假信息或故意隱瞞真實(shí)情況者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)名資格，所造成的一切后果由報(bào)名人員本人承擔(dān)。

　　7.其他程序：審核合格應(yīng)聘人員的面談、組織考察、體檢公示等由企業(yè)自行組織實(shí)施，時(shí)間另行通知。

　　五、管理服務(wù)

　　(一)引進(jìn)人才與服務(wù)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，約定崗位職責(zé)、工作期限、工資待遇、以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)、科技成果權(quán)益分配等事宜。同時(shí)區(qū)人才辦、服務(wù)企業(yè)、引進(jìn)人才三方簽訂《昂昂溪區(qū)“豐羽計(jì)劃”引進(jìn)人才協(xié)議書》。

　　(二)在服務(wù)期內(nèi)，因企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理問(wèn)題導(dǎo)致引進(jìn)人才無(wú)法繼續(xù)開展工作的，區(qū)人才辦可按協(xié)議提前接收回到事業(yè)單位。引進(jìn)人才違反事業(yè)單位工作人員管理相關(guān)規(guī)定或與服務(wù)企業(yè)單方解除協(xié)議的，解除事業(yè)單位就業(yè)協(xié)議，取消事業(yè)單位聘用資格。

　　(三)引進(jìn)人才在企業(yè)服務(wù)期間，接受區(qū)經(jīng)合局管理，日常管理以企業(yè)為主。由區(qū)經(jīng)合局按程序?qū)σM(jìn)人才進(jìn)行年度考核，在年度考核基礎(chǔ)上，進(jìn)行服務(wù)期滿考核，考核結(jié)果報(bào)區(qū)人才辦備案，考核不合格者取消事業(yè)編制資格。

　　(四)在服務(wù)期滿后，引進(jìn)人才所承擔(dān)項(xiàng)目或從事工作確未結(jié)束的，三方協(xié)商一致可以繼續(xù)在企業(yè)服務(wù)?；氐绞聵I(yè)單位工作的，由區(qū)人才辦結(jié)合個(gè)人意愿及單位實(shí)際需求調(diào)劑落編，轉(zhuǎn)入事業(yè)單位管理。

　　五、薪資待遇

　　(一)服務(wù)期內(nèi)，企業(yè)負(fù)責(zé)引進(jìn)人才工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼和津貼等待遇，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)。薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)引進(jìn)相應(yīng)層次人才工資水平發(fā)放，同時(shí)享受企業(yè)其他合法待遇。服務(wù)期滿后回到事業(yè)單位，按照事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定兌現(xiàn)相關(guān)待遇及接續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(二)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才享受國(guó)家、省市各級(jí)出臺(tái)的企業(yè)人才相關(guān)政策。吸納高校畢業(yè)生就業(yè)和開展職業(yè)技能提升培訓(xùn)的企業(yè)，享受相應(yīng)政策性補(bǔ)助。引進(jìn)人才與企業(yè)協(xié)商一致，自愿放棄事業(yè)編制留在企業(yè)工作的，企業(yè)負(fù)責(zé)薪金和福利待遇，自動(dòng)解除事業(yè)編制待遇。

　　(三)服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)人才取得的技術(shù)項(xiàng)目研發(fā)、科技成果推廣和轉(zhuǎn)化，作為后續(xù)職稱評(píng)審、項(xiàng)目申報(bào)、崗位競(jìng)聘、考核、獎(jiǎng)勵(lì)的重要依據(jù)。服務(wù)期滿回到事業(yè)單位的，聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)可不受本單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。

　　附件：

　　2020年基層產(chǎn)業(yè)人才招聘崗位需求表.xls

　　豐羽計(jì)劃選聘報(bào)名表.xls

　　專業(yè)指導(dǎo)目錄.xls