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因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，我司擬向社會(huì)公開招聘一批管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位員工，現(xiàn)公告如下：

一、公司簡(jiǎn)介

福建省第五建筑工程公司是一家具有國(guó)家特級(jí)資質(zhì)的國(guó)有大型施工企業(yè)。公司現(xiàn)有建筑工程施工總承包特級(jí)、建筑設(shè)計(jì)行業(yè)甲級(jí)，市政公用工程、機(jī)電安裝工程施工總承包壹級(jí)以及地基與基礎(chǔ)、鋼結(jié)構(gòu)、古建筑、建筑裝修裝飾、建筑機(jī)電安裝、消防設(shè)施、環(huán)保工程專業(yè)承包壹級(jí)及電子與智能化工程專業(yè)承包二級(jí)等多項(xiàng)資質(zhì)，同時(shí)具備國(guó)外、境外施工資格，還被福建省住建廳列入建機(jī)“一體化”企業(yè)。公司創(chuàng)建于1951年，現(xiàn)有各類專業(yè)技術(shù)人員1000多人，其中教授級(jí)高工2人，高級(jí)職稱、國(guó)家一級(jí)注冊(cè)建造師超過300人;公司注冊(cè)資本6.01億元，資產(chǎn)總額超過41億元，下設(shè)20多個(gè)生產(chǎn)單位或控股子公司。目前，公司已成為集建筑工程、市政工程、機(jī)電安裝、地基基礎(chǔ)、路橋施工、裝飾裝修、房地產(chǎn)開發(fā)、建筑設(shè)計(jì)、建筑材料試驗(yàn)檢測(cè)等于一體的綜合性經(jīng)濟(jì)實(shí)體，完成產(chǎn)值、上繳利稅、科技創(chuàng)新和質(zhì)量安全等主要經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均居福建省同行前列。

二、招聘崗位、人數(shù)、專業(yè)要求及考試科目：

三、特別說明

對(duì)于行政(事業(yè))身份干部參加應(yīng)聘并錄用的，其組織人事關(guān)系調(diào)入所在企業(yè)，不再保留其行政(事業(yè))級(jí)別和原有行政(事業(yè))干部身份。

四、有下列情況之一的，不得參加應(yīng)聘

1.有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的;

2.因個(gè)人原因，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善，發(fā)生安全、質(zhì)量等重大責(zé)任事故，或出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，造成國(guó)有或集體資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的;個(gè)人在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)中有重大弄虛作假行為的;

3.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;正在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期限內(nèi)的;正在接受司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛蚣o(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)立案審查的;

4.國(guó)家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)的;

5.經(jīng)在全國(guó)法院被執(zhí)行人信息查詢系統(tǒng)查詢，屬于失信被執(zhí)行人的;

6.其他不宜報(bào)名的。

五、薪酬待遇

薪酬實(shí)行崗位薪資制，包括固定工資、績(jī)效工資、效益獎(jiǎng)金等，固定工資按月兌現(xiàn)，績(jī)效工資和年度效益獎(jiǎng)金根據(jù)企業(yè)整體效益情況及個(gè)人工作績(jī)效情況核發(fā)。享有國(guó)家法定福利待遇。

六、公開招聘程序

(一)組織考試、考核面試崗位的程序

1.公開報(bào)名

應(yīng)聘人員須在2021年3月4日8:30至3月31日17:30期間，登錄中國(guó)海峽人才網(wǎng)企事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)站(http://ksbm.hxrc.com/)報(bào)名，如實(shí)及時(shí)填寫報(bào)名表，并以附件形式上傳以下材料的圖片或文檔(上傳材料需命名)：

(1)本人身份證正反面

(2)學(xué)歷證明(含學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證明)、學(xué)位證明

(3)職(執(zhí))業(yè)資格證、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書

(4)個(gè)人簡(jiǎn)歷、近年來主要工作業(yè)績(jī)材料

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供上述序號(hào)(1)、序號(hào)(2)、個(gè)人簡(jiǎn)歷，其中序號(hào)(2)可用《畢業(yè)生推薦表》、成績(jī)單等相關(guān)學(xué)歷證明材料代替。

網(wǎng)上報(bào)名表里的個(gè)人照片應(yīng)符合如下要求，：一張近期正面免冠二寸證件照.jpg格式，寬度300像素，高度400像素，分辨率為350dpi左右，大小150KB以下的彩色數(shù)碼證件照片。

2.資格審查

招聘工作小組組織資格審查，審查合格且符合開考條件的，將通過手機(jī)短信(或電子郵件)形式通知應(yīng)聘人員打印準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘人員提交真實(shí)有效的聯(lián)系方式，并及時(shí)查看通知信息。

本次開考人數(shù)與招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。崗位開考人數(shù)比例低于3:1的，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委決定是否開考。

3.組織考試、考核面試

(1)初試：采用筆試形式進(jìn)行。考生筆試成績(jī)須達(dá)到50分(含)以上，視為筆試成績(jī)合格，方可進(jìn)入考核面試程序。每個(gè)崗位按照擬招用人數(shù)與面試人員1:3的比例、按筆試成績(jī)從高至低確定進(jìn)入考核面試名單。若符合免筆試條件的人員，則直接增加面試名額。筆試成績(jī)?cè)谑∥褰ü揪W(wǎng)站公布，應(yīng)考人員可登錄查詢。

(2)復(fù)試：采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，主要考察了解應(yīng)聘人員的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)求實(shí)精神、專業(yè)技能水平、表達(dá)應(yīng)變能力、儀表舉止行為等。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加面試的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。筆試成績(jī)不帶入考核面試成績(jī)，面試成績(jī)按百分制計(jì)算，每個(gè)崗位最終成績(jī)按面試成績(jī)(面試成績(jī)須達(dá)70分及以上)從高至低確定聘用人選。若面試成績(jī)高于70分的應(yīng)聘人員少于擬聘人數(shù)，則相應(yīng)減少或取消該崗位招聘名額。

4.社會(huì)調(diào)查。按最終成績(jī)1:1確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查的人員名單。根據(jù)面試成績(jī)排名先后確定;最終成績(jī)出現(xiàn)相同情況，則根據(jù)個(gè)人資歷情況擇優(yōu)聘用。對(duì)進(jìn)入社會(huì)調(diào)查名單的人員進(jìn)行社會(huì)調(diào)查，調(diào)查方式包括查閱個(gè)人檔案、開具相關(guān)審核證明、赴原單位考察了解等，主要調(diào)查包括但不限于有關(guān)證書、證件的真實(shí)性，任職經(jīng)歷、工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、綜合素質(zhì)及計(jì)生、綜治等情況。

5.確定錄用初步人選、體檢。若社會(huì)調(diào)查結(jié)果符合任職要求，被聘用人員應(yīng)提供體檢報(bào)告，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)家機(jī)關(guān)事業(yè)單位錄用工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施，費(fèi)用由擬聘用人選自理，體檢是否合格以三甲醫(yī)院的體檢報(bào)告為準(zhǔn)。體檢不合格、自動(dòng)棄權(quán)的、應(yīng)屆畢業(yè)生無法提供畢業(yè)證書以及不愿意服從崗位調(diào)劑或工作安排的，取消錄用資格，按成績(jī)從高分到低分依序遞補(bǔ)。

6.公示。根據(jù)成績(jī)和體檢結(jié)果確定擬聘用人選，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期5個(gè)工作日，公示期滿后，不存在問題或反映問題經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

7.辦理入職。經(jīng)用人單位試用期滿后，進(jìn)行招工報(bào)備，然后與新聘用的職工簽訂有固定期限勞動(dòng)合同，依法確定勞動(dòng)關(guān)系。被聘用人員在勞動(dòng)合同期間，不得要求調(diào)換工種及工作地點(diǎn)，否則視為單方解除勞動(dòng)合同。

在社會(huì)調(diào)查、入職體檢、公示、辦理入職等環(huán)節(jié)因報(bào)考人員不符合要求、主動(dòng)放棄等原因而出現(xiàn)崗位招聘計(jì)劃缺額時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)，遞補(bǔ)人員不符合要求或放棄的不再進(jìn)行遞補(bǔ)。如新聘用人員在入職2個(gè)月內(nèi)離職或放棄聘用資格時(shí)，由公司決定是否按該崗位最終成績(jī)從高分到低分進(jìn)行遞補(bǔ)。

(二)組織考核面試崗位的程序

1.公開報(bào)名。報(bào)名時(shí)間為即日起至3月31日。其他同“(一)考試招聘程序”第1點(diǎn)。

2.資格審查。招聘工作小組組織資格審查，審查合格且符合開考條件的，將通過手機(jī)短信(或電子郵件)形式通知應(yīng)聘人員打印準(zhǔn)考證，請(qǐng)應(yīng)聘人員提交真實(shí)有效的聯(lián)系方式，并及時(shí)查看通知信息。

崗位報(bào)名經(jīng)資格審查后，每個(gè)崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與符合條件的人數(shù)比例達(dá)到1:3即可面試，若比例達(dá)不到1:3，經(jīng)報(bào)請(qǐng)市國(guó)資委批準(zhǔn)后方可面試。

3.組織面試考核。采用半結(jié)構(gòu)化面試等形式進(jìn)行，由公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織，主要考察了解應(yīng)聘人員的政策理論水平、組織協(xié)調(diào)能力、敬業(yè)求實(shí)精神、專業(yè)技能水平、表達(dá)應(yīng)變能力、儀表舉止行為等。進(jìn)入面試考核的應(yīng)聘人員應(yīng)于規(guī)定時(shí)間攜帶本人有效身份證原件準(zhǔn)時(shí)到指定地點(diǎn)參加面試考核，未按時(shí)到現(xiàn)場(chǎng)參加的，視同本人放棄應(yīng)聘資格。

考核面試分兩輪進(jìn)行。第一輪面試按成績(jī)從高至低按照擬招用人數(shù)1:2的比例確定第二輪面試人選，第一輪面試成績(jī)不帶入第二輪面試。公司根據(jù)第二輪最終成績(jī)從高到低按1:1比例確定進(jìn)入社會(huì)調(diào)查人員名單?？己嗣嬖嚦煽?jī)均按百分制計(jì)算，考生考核面試成績(jī)須達(dá)到70分(含)以上，視為首輪面試成績(jī)合格，方可進(jìn)入第二輪考核面試程序。若同一輪面試所有人員成績(jī)均低于70分，則取消該崗位本次招聘計(jì)劃。

4.社會(huì)調(diào)查、確定擬聘用人選、入職體檢、公示、辦理入職等程序同“(一)考試招聘程序”對(duì)應(yīng)程序。

七、其他事項(xiàng)

(一)咨詢電話：

有關(guān)網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)問題可咨詢：0595-28073035;

福建省第五建筑工程公司：0595-22386489

咨詢時(shí)間：周一至周五上午8:00-11:30，下午14:30-17:00。

(二)考試、考核面試時(shí)間另行通知，請(qǐng)關(guān)注省五建公司網(wǎng)站。(網(wǎng)址：http://www.fjwjgs.com/)

(三)所有人員實(shí)行聘任制，與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，聘期三年，試用期6個(gè)月，若試用期滿經(jīng)考核合格，則予以轉(zhuǎn)正;若試用期滿經(jīng)考核不合格或不適崗，則予以轉(zhuǎn)崗、降聘或辭退。聘用期滿后，根據(jù)業(yè)績(jī)考核情況，決定解聘或續(xù)聘。

(四)應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格按照崗位招用條件要求報(bào)名，并對(duì)材料真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假、惡意報(bào)考的，一經(jīng)核實(shí)取消錄用資格。

(五)應(yīng)聘人員所填寫資料、聯(lián)系方式必須完整且準(zhǔn)確無誤，因聯(lián)系方式有誤影響招聘的，結(jié)果個(gè)人自負(fù)。

(六)公開招聘未盡事宜，解釋權(quán)歸福建省第五建筑工程公司所有。

福建省第五建筑工程公司

2021年3月4日