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云南大學“東陸人才計劃”崗位招聘公告

來源：云南大學國際河流與生態(tài)安全研究院 2021-03-15 22:59:31

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云南大學始建于1922年，2017年成為中國首批42所“一流大學”建設高校之一。學校大力實施“人才強校”戰(zhàn)略，在一流大學3年建設周期內(nèi)，實現(xiàn)了高層次人才倍增。面向未來，百年云大將繼續(xù)秉承“會澤百家、至公天下”的云大精神，攻堅克難、銳意進取，不斷提升人才培養(yǎng)、科學研究、社會服務、文化傳承創(chuàng)新和國際交流合作能力，早日建設成為立足祖國西南邊疆、面向南亞東南亞的綜合性、國際性、研究型世界一流大學。

一、項目簡介

為貫徹落實《深化新時代教育評價改革總體方案》要求，加快一流師資隊伍建設，進一步開創(chuàng)“近者悅，遠者來”的人才發(fā)展新局面，云南大學自2021年3月9日起實施“東陸人才計劃”。

“東陸人才計劃”堅持“按需設崗、引育并舉、科學評價、擇優(yōu)聘任、優(yōu)勞優(yōu)酬、合同管理”的原則，面向校內(nèi)外公開遴選和聘任“東陸講席教授”“東陸特聘教授”“東陸骨干教授”和“東陸青年學者”?！皷|陸人才計劃”入選者實行合同聘任制和基本年薪制，通過簽署事業(yè)編制聘任合同明確聘任雙方的責任、權利和義務，通過基本年薪和配套支持措施保障人才發(fā)展。

二、招聘對象及支持措施

崗位名稱（代碼）	招聘對象	年薪津貼（稅前）		住房補貼（稅前）	科研啟動費
云南大學東陸講席教授（Yunnan University Donglu Chair Professor）（CP）	有高深學術造詣，活躍在學術前沿，取得過國內(nèi)外同行公認的重要學術成就；對學科發(fā)展具有戰(zhàn)略性和創(chuàng)造性構想，能夠帶領和促進我校相關學科趕超國內(nèi)外先進水平；具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。比如，國家“兩院”院士、在哲學社會科學領域作出重大貢獻者	基本年薪	講席教授津貼（每年）
		CP3：100萬元	80萬元	協(xié)商確定	協(xié)商確定
		CP2：90萬元
		CP1：80萬元
云南大學東陸特聘教授（Yunnan University Donglu Distinguished Professor）（DP）	活躍在學術前沿，在國內(nèi)外有重大影響，取得過國內(nèi)外同行公認的學術成就；對所屬學科發(fā)展具有重要貢獻和影響，能夠帶領和促進我校相關學科達到國內(nèi)外先進水平；具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。比如，教育部“長江學者”特聘教授、國家自然科學基金杰出青年基金獲得者、世界著名大學終身教授及具有相當學術水平者、在哲學社會科學領域作出突出貢獻者	基本年薪	特聘教授津貼（每年）	400萬元	實驗類理科、工科、醫(yī)科不低于600萬元，非實驗類理科、文科不低于200萬元
		DP3：70萬元	60萬元
		DP2：60萬元
		DP1：50萬元
云南大學東陸骨干教授（Yunnan University Donglu Principal Professor）（PP）	活躍在學術前沿，取得過在國內(nèi)外有一定影響的學術成就；能夠帶領和促進我校相關學科取得突破性發(fā)展；具有較強的團隊領導和組織協(xié)調(diào)能力，能帶領學術團隊協(xié)同攻關。比如，教育部“青年長江學者”入選者、國家重點研發(fā)計劃負責人、國家自然科學基金重點項目（聯(lián)合基金項目除外）負責人和優(yōu)秀青年基金項目負責人、國家社科基金重大項目負責人、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目（委托項目除外）負責人、世界知名大學教授及具有相當學術水平者、在哲學社會科學領域作出重要貢獻者	基本年薪	骨干教授津貼（每年）	300萬元	實驗類理科、工科、醫(yī)科不低于300萬元，非實驗類理科、文科不低于100萬元
		PP3：40萬元	40萬元
		PP2：30萬元
		PP1：20萬元
云南大學東陸青年學者（Yunnan University Donglu Talent Young Scholar）（YS）	有獨立研究方向，在本學科領域已具有一定學術影響力，在同年齡段學術人才中具有突出的學術發(fā)展?jié)摿Α＠砉た茖W者入選年齡不超過38周歲，文科學者入選年齡不超過40周歲，年齡以遴選當年7月1日計	基本年薪	青年學者津貼（每年）	120萬元	實驗類理科、工科、醫(yī)科不低于100萬元，非實驗類理科、文科不低于30萬元
		YS3：20萬元	20萬元
		YS2：15萬元
		YS1：10萬元