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為加強(qiáng)醫(yī)院人才隊(duì)伍建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合醫(yī)院學(xué)科發(fā)展，現(xiàn)面向海內(nèi)外長期公開招聘高層次人才。

一、基本條件

遵守國家憲法和法律，具有良好的團(tuán)隊(duì)精神、職業(yè)道德品質(zhì)，身心健康。

二、招聘類別及待遇

（一）第一層次

1.需求類別：中國科學(xué)院院士、中國工程院院士。

2.待遇：面議。

（二）第二層次

1.需求類別：國家“萬人計(jì)劃”杰出人才人選或相當(dāng)層次人才。

2.待遇：面議。

（三）第三層次

1.需求類別：國家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；中國青年科技獎獲得者；享受國務(wù)院政府特殊津貼的專家；國家“萬人計(jì)劃”中除杰出人才之外的人選、國家“千人計(jì)劃”人選、百千萬人才工程國家級人選；“長江學(xué)者獎勵計(jì)劃”教授；國家杰出青年基金項(xiàng)目完成人；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者或項(xiàng)目主要完成人，中華醫(yī)學(xué)會各二級專業(yè)（臨床學(xué)科類）分會主任委員；相當(dāng)于上述層次人才。

2.待遇：面議。

（四）第四層次

1.需求類別：省青年科技獎獲得者；省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家；省“千人計(jì)劃”人選；享受省、市政府特殊津貼人員；國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎二等獎獲得者或項(xiàng)目主要完成人，省自然科學(xué)獎、技術(shù)發(fā)明獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎及以上獲得者或項(xiàng)目主要完成人；省級學(xué)術(shù)與技術(shù)帶頭人，省級學(xué)術(shù)團(tuán)體主委；相當(dāng)于上述層次人才。

2.待遇：面議。

（五）第五層次

1.需求類別：省級衛(wèi)生健康系統(tǒng)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人；省級衛(wèi)生健康系統(tǒng)有突出貢獻(xiàn)中青年專家；具有博士學(xué)歷，衛(wèi)生副高以上職稱，具有三級醫(yī)院科室行政副主任經(jīng)歷或在醫(yī)教研等方面有較突出業(yè)績；具有碩士研究生以上學(xué)歷，衛(wèi)生正高職稱，在直轄市、省會城市、計(jì)劃單列市、副省級城市三級醫(yī)院擔(dān)任科主任3年及以上。年齡不超過50周歲。

2.待遇：安家費(fèi)20-40萬元、年薪40萬元起、科研啟動費(fèi)不低于30萬元，其它待遇面議。

（六）第六層次

1.需求類別：國內(nèi)外青年博士，年齡一般不超過35周歲。

2.待遇：安家費(fèi)10-20萬元、在編在崗?fù)壢藛T待遇、科研啟動費(fèi)6-10萬元，其它待遇面議。

（七）其他類型人才

1.需求類別：醫(yī)院學(xué)科發(fā)展需要的高級職稱專業(yè)技術(shù)人才。

2.待遇：在編在崗?fù)壢藛T待遇。

柔性引進(jìn)人才（第一至第四層次）兼職在院工作，簽訂合作協(xié)議，指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，完成相應(yīng)的工作任務(wù)，一年在院累計(jì)工作時(shí)間原則上2個月以上，待遇采取一人一議、一事一議，由雙方協(xié)商確定。

三、需求專業(yè)

第一至第五層次人才專業(yè)不限，第六、七層次專業(yè)結(jié)合醫(yī)院發(fā)展和學(xué)科建設(shè)。

四、提交資料

采取網(wǎng)上投遞電子簡歷方式，簡歷接收郵箱：cdfy_rsk@163.com，簡歷以附件形式發(fā)送，簡歷及電子郵件主題請遵照以下格式命名：姓名-學(xué)歷-職稱-專業(yè)。此外附件還應(yīng)包括公民身份證、最高學(xué)歷畢業(yè)證、學(xué)位證、副高及以上專業(yè)技術(shù)資格證書及論文、課題、科研獲獎、專業(yè)等證明材料電子版，郵件注明人才類型。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：周老師，喬老師

聯(lián)系電話：028-86437147

通訊地址：成都市二環(huán)路北二段82號

附件：簡歷模板2(2).docx